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비트버니 퀴즈 5월24일 정답을 함께 찾아보도록 하겠습니다.
일정 기간 내 주당 평균 근무시간을 맞추면, 주 단위로는
근무시간을 유연하게 운영할 수 있는 제도를 00000라
고 해요, 단 1주당 "평균" 근로시간이 40시간을 넘지 않
아야 해요.
초성힌트는 ㅌㄹㄱㄹㅈ 입니다.
정답은?
탄력근로제
정답을 맞추고 3코인을 받았습니다.
탄력근로제란? 바쁜 주엔 몰아서, 한가한 주엔 줄여서! 유연한 노동시간 조절제도~
'야근 줄이기'가 아니라 '근무시간을 상황에 맞게 조절하는 제도'라는 점! 오해 금지!
일하는 시간이 똑같은데
어떤 주엔 야근이 폭발하고, 어떤 주엔 할 일 없이 멍~
이런 들쭉날쭉한 스케줄, 다들 겪어보셨쥬?
그럴 땐 ‘탄력근로제’가 등장합니다요!
주 52시간제 안에서, 근무 시간을 상황에 따라 조절할 수 있는 제도랍니다!
1. 탄력근로제란?
- 일정 기간 평균 근로시간이 법정 기준(주 52시간)을 넘지 않도록 하되,
- 그 안에서 일별·주별 근로시간을 유연하게 조절하는 제도!
→ 예: 바쁠 땐 하루 10시간 근무, 한가할 땐 하루 5시간 근무
→ 평균을 맞추기만 하면 OK~
2. 왜 필요한가요?
- 일의 양이 일정하지 않은 업종에 특히 필요
→ 제조업, 유통업, 계절 일자리, 프로젝트성 업무 등 - 업무 피크타임에 인력 집중 가능
→ 비수기엔 근무시간 줄여 워라밸 확보!
3. 탄력근로제의 유형은요~
✅ 단위 기간 탄력근로제
- 1~3개월 내 평균 근로시간 조절
- 노사 합의 필요
✅ 선택적 근로시간제
- 하루 몇 시간 일할지 근로자 자율 선택 가능
- 1개월 단위 정산
✅ 특별연장근로
- 돌발적인 상황에 예외적으로 적용 (예: 천재지변, 긴급 물량)
→ 실제 도입 시엔 노동계와 협의가 핵심!
4. 장점과 단점 요약
✅ 장점
- 기업 입장: 인건비 효율성↑
- 근로자 입장: 비수기에 휴식 시간↑, 워라밸 확보
- 탄력적인 인력 운영 가능
⚠️ 단점
- 노동 강도 쏠림 발생 우려
- 연장근로 수당 이슈
- 일정 관리 안 되면 과로·불균형 초래 가능성
5. 중요한 건 ‘합의’입니다요~
- 노사 서면합의 필수!
- 사전 계획 및 근로시간표 작성 필요
- 주 52시간제 틀 안에서만 운영 가능!
→ 회사가 마음대로 시간 늘리는 건 불법이쥬~
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